[vc_row][vc_column width="2/3"][vc_column_text] כאשר עובד עובר פגיעה בעבודה המזכה בגמלה כספית עבור נפגעי עבודה, שהיא תאונת עבודה או מחלת מקצוע בהתאם להגדרות המוסד לביטוח לאומי רצוי ומומלץ להתייעץ במיידי עם עורך דין תאונות עבודה.
עורך הדין אלי דרוקר כתב מדריך מקיף על מה זה תאונת עבודה? על מנת לקרוא את המדריך, לחצו על המדריך מה זה תאונת עבודה?
תאונת עבודה עשויה להתרחש כאשר אדם נמצא בדרכו אל מקום עבודתו, בזמן עבודתו או בדרכו לביתו בסיום עבודתו. דוגמה לתאונות עבודה: נפילה מפיגומים, תאונת דרכים, נפילה מסולם גבוה, שבירת איבר כתוצאה מהחלקה וכו'.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width="1/3"][vc_single_image image="585" img_size="full" alignment="center"][/vc_column][/vc_row][vc_row el_class="part1-5"][vc_column][vc_column_text css=".vc_custom_1531728177402{margin-bottom: 15px !important;}"]פגיעה בעבודה עשויה להניב פיצוי בגין נזקי גוף וכן בגין אובדן כושר עבודה. הזכאות לפיצוי בגין תאונת עבודה מתייחסת הן לשכיר והן לעצמאי.
ראשית כל, טרם נבדוק האם אירוע התאונה או אירוע הפגיעה עומדים בתנאים של תאונת עבודה, יש לבדוק קודם כל האם אנו מבוטחים בהתאם לחוק הביטוח לאומי.
אם וכאשר אדם נפגע בנזקי גוף בהתאם למפורט לעיל, זכאי הוא לקבל פיצוי מהמוסד לביטוח לאומי על אובדן ימי העבודה אותם הוא החסיר. על מנת לקבל פיצוי זה יש צורך בהגשת תביעה לדמי פגיעה בעבודה והכרה על פגיעה בעבודה.
בנוסף, ניתן להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה בו המוסד לביטוח לאומי קובע באמצעות וועדה רפואית האם קיימת נכות לנפגע. על פי המוסד לביטוח לאומי, נפגע אשר נקבעה לו דרגת נכות קבועה בשיעור של 20% ומעלה, יעניק לו המוסד לביטוח לאומי תעודת נכה וגמלה חודשית. נפגע אשר נקבעה לו דרגת נכות פחותה משיעור 20%, יקבל פיצוי חד פעמי בגין נכותו.
במידה ועברת תאונת עבודה יש להיוועץ בהקדם עם עו"ד מומחה בתחום שכן ישנה חשיבות לדיווח המידי בגין התאונה וכן שמירת המסמכים הרלוונטיים לצורך בניית תיק והגשת תביעה מול המוסד לביטוח לאומי ולעיתים אף גם מול המעביד או מול כל גורם רלוונטי אחר.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
נפגעתם בתאונת עבודה ולא יודעים מה צריך לעשות? רצוי להתייעץ במיידי עם עורך הדין אלי דרוקר, עוד תאונות עבודה מרחוב סמילנסקי 24, נתניה 079-5723242